企业生育津贴发放上海，关于上海生育津贴发放基数

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企业生育津贴发放上海

离职了怎么领取生育津贴

因为，一般情况下，对于劳动者来说，这个生育保险，也许是这几个保险中，受益最大的险种了。

由于之前计划生育，很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。

稀缺的总是好东西嘛！

没有准生证的生二胎不享受，甚至有些单位劳动合同里，还会约定，职工违反计划生育法生二胎的，单位可以解除劳动合同。

但是五险是捆绑缴纳的，很多人生完小孩之后还是“被迫”继续缴纳到退休。

更多的男职工，交几十年的生育保险，从来没用过，都不知道是干嘛的。

理论上，怀孕期间的女职工，除非自己辞职，或者是严重，否则单位很难解除合同或者说根本没法解除合同。详见《女职工劳动保护规定》

上海领取生育津贴的条件

但现实中却有不少女职工，由于各种原因，怀孕就辞职回家安心保胎了。

她们或者说她们家人认为，比起肚子里的宝宝，根本不在乎单位那点工资，所以就走人了。

殊不知，单位求之不得。

我这边也不是唆使孕妇“赖在”公司不走，主要讲讲已经离职的孕妇，怎么做实现利益最大化。

我从业十年，市生育保险的比例由之前的0.8%，下调为0.5%，再后来又调回0.8%。

最初的0.8%收的时间很长很长，以至于市生育保险基金盈余很多。

所以下调至0.5%了，后来放开二孩，加上还把缴纳保险的自由职业者也视同为缴纳了生育保险，照样给她们享受生育保险的待遇。

再后来，生育保险基金可能支出的太多，不够用了。

从年1月起，又上调回0.8%，同时，自由职业者怀孕的话也不再享受生育保险待遇了。

作为第三方人力公司，我们经常会遇到怀孕女职工找上门想代缴社保的。

这部分人属于非常非常聪明的那一类。

我先给大家算笔帐。

以当前社保最低基数来算，每个月的社保费：

单位部分加个人部分加代缴的服务费左右，10+5个月（文末注释简单介绍一下为何是10+5个月②），缴费合计元左右。

15个月后拿到生育津贴和营养费大概合计元

（当前大概可以领元左右，每年都会有所上浮，据说上海最低都是两万多）。

看起来“亏”了一千多元的样子。

如果不交社保呢？

这15个月期间如果生病就不好说了，可以说费用没有上限。

然后，就算身体好，一分钱费用没有支付。

建卡、检查费、分娩费以及手术费等等。

因为没有参保，全部自费，少则万儿八千，多的话好几万。

谁也不知道生小孩可能发生什么状况。

还可能中途意外，那就是全部白白自费而且没有产出了。

企业生育津贴发放上海：上海生育津贴计算和发放方式

一、生育津贴计算

合规定条件生育或者的妇女，按照下列标准享受生育费补贴：

1、生育的，生育费补贴按元计发；

2、4个月以上（含4个月）自然的，生育费补贴按元计发；不满4个月自然的，生育费补贴按元计发。

二、生育津贴发放

1、参加本市生育保险，且合和本市、法规规定条件的女职工生育、的，可以按规定向本市保险经办机构申领生育保险待遇。

2、女职工生育、当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

3、女职工生育、当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、当月所在用人单位先行支付；

4、用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

根据《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法》

申领生育保险待遇的妇女必须属于下列情况之一：

（一）合生育第一个子女或者第二个子女的；

（二）合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的；

（三）合生育但后的。

拟申领生育保险待遇的妇女，应当在申领生育保险待遇前，上海市享受生育保险待遇计划生育情况审核。

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